Criteri definiti nel sistema di misurazione e valutazione della performance per l'assegnazione del trattamento accessorio dal 2021 - La tabella di raccordo tra valutazione e compensi è la seguente:
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Valutazione ottenuta |
% Compenso riconosciuto |
|---|---|
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Superiore a 90 |
100% |
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Superiore a 80 e fino a 90 |
90% |
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Superiore a 70 e fino a 80 |
80% |
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Superiore a 60 e fino a 70 |
65% |
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Pari o superiore a 50 e fino a 60 |
50% |
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Inferiore a 50 |
Nessun compenso |
In base all'art. 20, comma 2, del D. Lgs. n. 33/2013, le pubbliche amministrazioni pubblicano i dati relativi alla valutazione della performance e alla distrubuzione dei premi al personale
| ANNO | COMPENSO | UNITA' | IMPORTO MASSIMO | IMPORTO MEDIO | IMPORTO MEDIANA |
| 2022 | Performance individuale | 6,5 | 588,52 € | 582,48 € | 588,52 € |
| 2022 | Performance organizzativa | 1 | 1.250,00 € | 1.250,00 € | 1.250,00 € |
| 2022 | Indennità varie | 3,83 | 330,15 € | 272,87 € | 307,48 € |
| 2021 | Istat censimento 2021 | 3,83 | 640,36 € | 278,66 € | 106,73 € |
| 2021 | Performance individuale | 6,71 | 1.060,78 € | 1.107,94 € | 1.060,78 € |
| 2021 | Indennità varie | 3,83 | 334,80 € | 268,02 € | 295,85 € |
| 2020 | Performance individuale | 6,3 | 1.693,72 € | 1.353,56 € | 1.281,33 € |
| 2020 | Performance organizzativa | 1 | 1.250,00 € | 1.250,00 € | 1.250,00 € |
| 2020 | Indennità varie | 3,8 | 339,45 € | 252,59 € | 291,00 € |
| 2019 | Performance individuale | 7,2 | 1.073,71 € | 829,09 € | 790,31 € |
| 2019 | Performance organizzativa | 1 | 1.250,00 € | 1.250,00 € | 1.250,00 € |
| 2019 | Indennità varie | 4,7 | 345,65 € | 269,85 € | 291,00 € |
| 2018 | Progetti | 7,5 | 1.825,00 € | 780,00 € | 575,00 € |
| 2018 | Indennità varie | 3 | 360,00 € | 340,00 € | 360,00 € |
| 2017 | Performance individuale | 7,5 | 70,69 € | 70,27 € | 70,28 € |
| 2017 | Progetti | 7,5 | 1.825,00 € | 780,00 € | 575,00 € |
| 2017 | Indennità varie | 3 | 360,00 € | 340,00 € | 360,00 € |